Obsługa kadrowo-płacowa jest coraz częściej i chętniej wybieraną usługą polskich przedsiębiorców. Nic dziwnego, gdyż za niewielkie pieniądze otrzymujesz kompleksową obsługę księgową Twojej firmy. Jest to zdecydowana oszczędność zarówno czasu jak i pieniędzy – które możesz przeznaczyć na przykład na pozyskiwaniu nowych klientów. Dlaczego warto się decydować na obsługę outsourcingową i na czym ona polega? Dobrej jakości obsługa kadr i płac jest tutaj.
Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa?
Outsourcing jest niczym innym jak zlecaniem naszych spraw księgowych innej firmie zewnętrznej. Zajmie się ona wszelkimi sprawami księgowymi związanymi z kontaktem z pracownikiem, sprawami osobowymi tych pracowników jak i komunikowaniem się z ZUSem i innymi urzędami w naszym imieniu. Jeżeli chodzi o zakres usług to zazwyczaj mamy do wyboru konkretne pakiety, które możemy wybierać w zależności od naszych potrzeb i oczekiwań.
Obsługa kadrowo-płacowa zajmie się za nas prowadzeniem ksiąg podatkowych i innych ewidencji do celów podatkowych. Firma zewnętrzna udzieli nam również pomocy w tym zakresie. Dotyczy to także zeznań i deklaracji podatkowych.
Decydując się na outsourcing mamy pewność, że powierzamy nasze sprawy najlepszych, wykwalifikowanym specjalistom. Dzięki temu oszczędzamy na prowadzeniu kadry księgowej w naszej firmie. Jest to niezwykle ważne zwłaszcza w przypadku mniejszych i średnich firm.
Jakie są różnice między outsourcingiem a tradycyjną księgowością?
Jest to przede wszystkim oszczędność zarówno czasu jak i pieniędzy. Decydując się na obsługę kadrowo płacową rezygnujemy z kosztami związanymi z tworzeniem stanowiska księgowego. Dotyczy to sprzętu jak i niezbędnego oprogramowania. Unikamy również kosztów związanych z rekrutacją jak i wykwalifikowaniem odpowiedniej kadry księgowej. Firmy zewnętrzne mają aktualne kwalifikacje i stale monitorują wszelkie zmiany prawne. W takim przypadku nie zachodzą żadne zależności na tle pracownik-pracodawca dlatego sprawy księgowe prowadzone są w sposób bezstronny i w pełni profesjonalny.
Czy warto decydować się na tego typu usługi?
Oczywiście odpowiedź jest tutaj niezwykle zależna. Zależy od charakteru działania firmy, jej wielkości, ilości zatrudnianych pracowników i wielu innych. Jeżeli chcemy, aby nasze sprawy księgowe były stale monitorowane na przestrzeni lat przez tą samą osobę – wówczas lepiej sprawdzi się klasyczny księgowy. Przyjęło się, że outsourcing sprawdza się w przypadku małych i średnich firm – przy zatrudnieniu do 250 osób.
