Pracownicy z Azji — dlaczego ich zatrudnianie staje się coraz bardziej opłacalne?

Polscy pracodawcy borykają się z brakami kadrowymi. Na taki stan rzeczy ma wpływ coraz niższa stopa bezrobocia w naszym kraju, niż demograficzny oraz liczne programy socjalne, które raczej zniechęcają do podejmowania zatrudnienia.

Do tej pory przedsiębiorcy siły roboczej szukali na rynkach wschodnich, Jednak rosnące wymagania Ukraińców oraz ich duża rotacja zniechęcają do tego, aby oferować im pracę. Polscy pracodawcy coraz przyjaźniej patrzą zatem na rynki azjatyckie. Jak się okazuje, Azjatów w naszym kraju jest coraz więcej, a będzie ich jeszcze przybywać. Dlaczego zatem warto ich zatrudniać?

Pracownicy z Azji — ich zatrudnianie staje się coraz bardziej opłacalne

Do tej pory zatrudnianie pracowników z Azji było dla naszych pracodawców nieopłacalne. Jednak zmiany, jakie zaszły od 1.07. 2018 roku okazały się bardzo korzystne. Co się zmieniło? Z testu rynku pracy zostało zwolnionych 197 zawodów w 20 profesjach. Dla Ciebie oznacza to, że nie musisz uzyskiwać od starosty informacji o braku możliwości zaspokojenia w kraju potrzeb kadrowych na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy lub na podstawie negatywnego wyniku organizowanej dla Ciebie rekrutacji. To, że lista zwodów została rozszerzona, oznacza, że na pracownika poczekasz także o 21 dni krócej. Oczywiście, jeśli nie pojawią się wewnętrzne niespójności (na przykład w informacjach uzyskanych od starosty).

Kogo natomiast zwolniono z testu rynku pracy? Wielu specjalistów z branży budowlanej (murarzy, betoniarzy, dekarzy, ślusarzy, elektryków, inżynierów), branży IT (programistów, projektantów i administratorów aplikacji). Na liście nie mogło również zabraknąć kierowców samochodów ciężarowych, operatorów sprzętu ziemnego, lekarzy II stopnia i pielęgniarek.

Dlaczego rynki azjatyckie należą do jednych z najbardziej rozwiniętych?

Dramatyczna sytuacja na polskim rynku pracy spowodowała, że nasi przedsiębiorcy zaczęli przyglądać się rynkom azjatyckim. Kogo można ściągnąć stamtąd do naszego kraju? Na przykład Wietnam jest krajem stoczniowym z długą linią brzegową i dużą ilością firm produkcyjnych. To tam pracownicy zdobywają doświadczenie, wykazują się kreatywnością i podnoszą swoje kwalifikacje. Stamtąd pozyskasz więc operatorów maszyn lub spawaczy.

Spójrzmy jednak na inne kraje azjatyckie. Filipiny są znane z doskonale wyszkolonego personelu. Wiadomo, że w wyniku pandemii w naszym kraju branża hotelowa bardzo ucierpiała. HoReCa przeżywa jeden z największych kryzysów. Pracownicy, których zwolniono, poszukali sobie innych zajęć, w związku z czym w hotelach i gastronomii nie ma obecnie kto pracować. Jednym z wyjść z tej sytuacji jest zatrudnienie pracowników z Azji.

Z kolei w Indiach mocno rozwinięty jest sektor motoryzacyjny. Produkuje się wiele samochodów osobowych, ciężarowych i autobusów. Dlatego z Indii pozyskasz specjalistów z branży automotive. Natomiast Bangladesz to drugi po Chinach eksporter tekstyliów i odzieży. W Polsce brakuje szwaczy i szwaczek, warto więc skorzystać z umiejętności tamtejszych pracowników.

Warunki życia w naszym kraju — jak postrzegają je Azjaci?

W 2021 roku zezwolenie na pobyt w Polsce posiadało prawie 1,7 tysiąca obywateli Filipin, a liczba ta wciąż rośnie. Dlaczego pracownicy z Azji tak chętnie przyjeżdżają do naszego kraju? U nas mogą liczyć na godziwe zarobki oraz na dobre warunki do życia. W swoich rodzimych krajach Azjaci nierzadko nie są w stanie wyżywić własnych rodzin. Przyjazd do Polski to dla nich szansa na lepsze życie.

Natomiast i nasi pracodawcy są zadowoleni z Azjatów. Przede wszystkim są oni przypisani do jednego pracodawcy, więc w tym przypadku rotacja nie wchodzi w grę. Przedsiębiorca zyskuje lojalnego pracownika na długi czas. Sami Azjaci to osoby rzetelne, sumienne i obowiązkowe. Pracują tak naprawdę dwa razy więcej niż Polacy, którzy nie biorą nadgodzin i nie chcą pracować w weekendy. Pracownikom z Azji zależy na tym, aby jak najwięcej zarobić, więc chętnie przyjmują dodatkowe obowiązki lub pracują po godzinach. To podoba się naszym pracodawcom, którzy często wolą dać pracę cudzoziemcowi niż Polakowi.

Obecnie Azjatów zatrudnisz szybko i bez zbędnych komplikacji. Wystarczy, że nawiążesz współpracę z agencją pracy tymczasowej, która wszelkie kwestie formalne weźmie na siebie. Zajmie się także transportem, zakwaterowaniem i wsparciem obcokrajowców w ich rodzimym języku.

Sprawdź naszą stronę https://www.dpworkers.pl/pracownicy-z-azji.html